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Notre approche est:


Innovante et Sur-mesure

Evolutive et Collaborative

Pratique et Orientée Résultat

Adaptée à la Réalité de Votre Entreprise

En Réponse à vos Besoins Spécifiques




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Description des Rôles

Et Résultats Escomptés

Parcours de Coaching Etape 4/9

Objectif : quelle  récolte attendue ?

Description de l'objectif (formule opératoire)

Enjeux pour lesquelles il a été choisi

Résultats attendus

Actions envisagées :

Liste des actions

Intention de chaque action

Limites et contraintes

Conséquences possibles : positives ou négatives

Sabotages

Mise en oeuvre :

QQCPO (Qui fait Quoi, Comment, Pour quoi  faire, et Où ?)

Tableau avec :

Actions

Objectifs

Responsable (organisateur + animateur + informateur...)

Méthode (préparation, mise en oeuvre...)

Ressources nécessaires (technologiques, financières, organisationnelles...)

Délai et dates

Lieu

Suivi : Récolte

Moyens d'évaluation, critères de succés

Dates d'évaluation