103 route Bleue -
SAS au capital de 5000€ -
Notre approche est:
Innovante et Sur-
Evolutive et Collaborative
Pratique et Orientée Résultat
Adaptée à la Réalité de Votre Entreprise
En Réponse à vos Besoins Spécifiques
alma-
Proposition Globale
Contrat Financier
Parcours de Coaching Etape 2/9
Le contrat est une des pièces importantes car il formalise le cadre qui comprend:
Séances ou sessions :
lieu, durée, modalité (présence, téléphone), prix, périodicité.
Processus de définition des objectifs :
en entreprise, des réunions tri voire quadri parties ont lieu entre le RH, le hiérarchique, le bénéficiaire du coaching et le coach, afin de se mettre ensemble, d’accord sur les objectifs à atteindre.
Les objectifs du coaching
qui doivent être stipulés clairement et associés à des indicateurs mesurables et observables.
Engagements et responsabilité du bénéficiaire :
le bénéficiaire est responsable pleinement de ses actions et de ses décisions.
Engagements et responsabilité du coach :
confidentialité, obligation de moyens, respect d’une charte de déontologie, adhésion à une association professionnel de coaching.
