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Mission du Coach

9 Questions à Poser

Charte  Déontologique


Définition du Coaching


Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est une pratique fondée sur des principes simples:


l’art du questionnement

l’écoute active et la reformulation

le feedback positif

la prise de conscience

la considération positive inconditionnelle

Le coaching repose sur une alliance conçue pour accompagner une personne ou un groupe vers son meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.


Le coaching professionnel

se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.

À travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone ou en séances collectives, voire dans un lieu spécifique (Coaching sportif).

Ces séances peuvent être assorties d’échanges écrits. Le coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.


Les objectifs du coaching individuel

Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les    structures ad hoc.

Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.

Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.

Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.

Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.

Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.

Rétablir une situation managériale difficile.

Réorienter sa carrières.

Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.